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    面試是否通過看這4點提早預判！
    2020-12-10 / 作者：池州直聘網
    想要判定有沒有戲，以下4點要整合起來考慮：  1.面試官對你是否關注和有興趣      面試的時間久、喜歡追問細節等等，這些都在表明一件事——面試官對你有興趣。但這個興趣是否會引發后續的面試成功，還要看個人的表現。  2.面試過程中候選人自身的表現      比如有人面試緊…
    被領導主動提撥的人，都有這6個特質
    2020-12-10 / 作者：池州直聘網
    身處職場，免不了和人打交道。即使你進入一家小公司，所在的部門只有你自己，仍然有領導管著你。找工作前，除了考慮公司平臺、上升空間、薪資等問題，你會不會對領導有一定的期許？      雖說領導不一定體貼入微，至少不能暴躁易怒。也許領導不能教會你本領，只要不影響你發揮就行了。大家都知道跟對一個領導的好處…
    6個打動面試官的小技巧，收了吧！
    2020-10-26 / 作者：池州人才網
           1.反復調研。首先要從各個渠道收集該公司的信息。或瀏覽他們的網頁，或閱讀有關的各類報道，對其企業文化、經營哲學、財務狀況等做到心中有數，并知曉該公司最近有何熱點話題。其次還要爭取對面試官姓甚名誰、在公司的職位和角色有所了解。如果面試當天你能熟練地稱呼考官，并恰當地透露你對公司的了解和看法，想必會…
    為什么有時候HR不喜歡視頻面試？
    2020-10-26 / 作者：池州人才網
         網友困惑：投了幾個異地的崗位，和HR說到視頻面試之后不是裝聽不懂就是不說話。上次不能視頻面試的異地崗，已經在登機了來電話說不招人了，白賠了幾千機票。是異地崗位都不可以視頻面試嗎？還是單純坑人拿提成？      錦囊君回答：HR不答應或排斥視頻面試的原因可能是：     …
    無緣面試的4種簡歷
    2020-10-21 / 作者：池州人才網
    網友“心情的雨落”分享  　　問題一：重點不突出  　　一封有效的求職信應該重點突出，應聘者能干什么，優勢在哪里，謀求什么職位應當一目了然。很多應聘者競爭力很強，寫起簡歷來卻沒有突出重點。如果一份簡歷看上去適合任何單位、任何職位，它給人的印象就是求職者不能確定自己的工作目標。一名人力資源部經理告訴我，假如有…
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